| 職種名 | ソフトウェア開発技術者(システムエンジニア) 1名以上 |
|---|---|
| 職務内容 | ソフトウェア開発プロセス業務の全工程を纏めて委任できる人材を求めています。 着任直後には一部だけでもOKですが、アドバイスやOJTを受けながら自主的な勉強をして頂いて約１年後には当社の期待するレベルに到達して頂きます。 具体的には １．依頼者との打ち合わせ （ユーザ要求・ユーザニーズの吸収と分析） ２．要件定義の仕様取り纏めと議論、提案仕様書の執筆 ３．ソフトウェアのシステム設計・詳細設計 ４．プログラミングとそれに伴うテスト設計と実施、現地テスト ５．開発報告書の執筆と納品 です。 入社当初は経験や知識に応じて上記業務の一部(多分４番)から担当していただき、将来的には課長職として全工程をお任せします。 ちなみに４番を主に担当する技術者を通常「プログラマー」と言います。 複数年を掛けて順次全行程を担当出来る技術者に育って頂きます。 この仕事が一定程度こなせる様になると「システムエンジニア」と呼びます。 管理を含めて自立的に1人で構想・設計・実施の全部をできる様に成ると「プロジェクトマネジャー」と呼び、ポジションも給与もぐんとアップします。 |
| 募集背景 | 新事業立上げのためソフトウェア開発第2課を新設する。その核となる人材(課長想定)の募集です。 本年度と来年度はビッグプロジェクト（当社の規模から見て）の開発業務が決まっており、現社員をその業務に専念させざるを得ない。 そこで開発2課を新設して多様な受託＆自社開発業務を行い、開発依頼を断らずに業容拡大を図れる体制を確立するための人材強化策です。 |
| 勤務時間 | 9時半-18時半(8時間勤務) |
| 休憩時間 | 1時間 |
| 残業 | 有り |
| フレックス | 有り |
| コアタイム | 11時-14時 |
| 勤務時間補足 | 在宅勤務や休暇取得などは柔軟に相談に応じます(納期・品質の厳守の実績が前提)。 |
| 雇用形態 | 正社員 （雇用期間の定めは無い。） |
| 試用期間 | 有り 3ヶ月 |
| 期間中の条件 | 変更なし |
| 勤務地 | つくば市千現2-1-6 |
| 最寄り駅 | つくばエクスプレス つくば駅 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 学歴 | 不問 （学部以上がベター） |
|---|---|
| 必要資格 | 不問 （資格より実力） |
| 必要業務経験 | ［必須条件は実力のみ］ ・プログラミング技術とソフトウェア開発の実力・実績と経験がずば抜けている方。（当社選考プロセスの結果で判断） ・上記の実力・実績と経験ががあれば、年齢・性別・国籍・学歴・職歴・新卒or既卒・障害の有無等は一切不問。 ［歓迎］ ・業務開発経験とその実績が豊富な方 ・関わりのあるコンペ等での入賞等 ・必須条件が一部満たされる場合には、本件とは別件として【多様な働き方】が可能です。日数・時間帯・在宅等の希望について話し合いに応じます。 ［求める人物像］ ・自らが価値ありと認めた目標の達成に向けて常識や世間体を気にせず自立的かつ継続的に努力している方 |
| 賃金形態 | 月給制 |
|---|---|
| 想定年収 | 400～800万円（実力に応じ） |
| 月給 | 30万円～60万円 |
| 昇給 | 有り |
| 賞与 | 有り |
| モデル年収 | 29歳 450万円 |
| 年収補足 | 経験・スキル・知識（ ＝ 要するに当社が求める“実力”）によっては想定年収以上の提示もあり得る。 |
| 社会保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生など | 通勤手当（マイカーOK、駐車料金会社負担） |
| 休日休暇 | 完全週休二日制、祝日は休み、慶弔休暇 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 |
| 年間休日 | 約130日 |
| 選考プロセス | 自由面談 → 書類選考 → 面接 → プログラミング試験(総合評価により年収／働き方を決定。) |
|---|---|
| 応募時必要物 | エントリーシート、履歴書 職務経歴書、(面接時に常用のノートパソコン) |
| 選考補足 | 正式な選考の前に、準備無しで「取り敢えず何でもお話しをしましょう！」という当社訪問と自由面談を実施。 |
| 参考情報 | １．ブッチャケて言うと、受託した業務を納品日までに実績として完成させてくれるという条件下において、働き方の多様性については話し合いベースでかなり自由に決められます。 服装も自由ですし、正社員雇用の範囲内でも出退勤時間、勤務場所（在宅勤務）等々も話し合いの結果で認められます。 雇用形態を変えれば、更に自由に話し合いで決められます。 おそらく他のどの企業さんよりも柔軟に運用出来ていると思います。 どの様にか？については直接「自由面談」の時にお話しした方が良いかと思います。 近いのは大学の研究室の雰囲気、ではないかと思います。私達の古巣です。 ２．プログラミング技術については温和で平均的な人材よりも「とにかくその技術にずば抜け、かつ集中・熱中できる」人材の方が「当社に貢献出来る人材」たり得る場合がしばしばあると見ているので、それを採用の評価ポイントに置いている。 ただし、とにかく偏った性格の方が良いと考えている訳ではない。 |
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| 働く環境の改善の活動について | 株式会社ソフトソリューションズの一般事業主行動計画 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1．計画期間 令和 2年 5月 1日 ～ 令和 4年 4月 30日までの 3 年間 2．内容
＜目標1＞:子どもの出生時における育児休業の取得を促進する
＜対策＞
＜目標2＞:週1日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する
＜対策＞
＜目標3＞:事業所周辺の小中学校の生徒を対象に、工場見学ができる「子ども参観日」を創設する
＜対策＞ |